Chargé d’affaires sols sans joint et technique du bâtiment (h/f) à 100%

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Région de Lausanne
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Vous êtes chargé du développement de la clientèle existante dans le domaine des revêtements de sols sans joints et de la protection des bâtiments sur un secteur de la Romandie.


Vos contacts avec vos clients sont réguliers et ciblés vers vos objectifs et vous permettent ainsi d’établir des relations commerciales durables.


Grâce au suivi professionnel de notre clientèle exigeante, vous contribuez au développement continu des relations et élargissez le cercle de nos clients par de nouvelles acquisitions ciblées.


Par votre conseil de professionnel compétent vous arrivez à convaincre vos clients de la qualité des produits et services.

Vous possédez une bonne formation de base en maçonnerie avec une spécialisation génie civil, sols industriels et traitement des bétons.


Vous bénéficiez d’une expérience dans la vente ou dans une fonction similaire.


Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance de l’allemand serait un atout supplémentaire.


De bonnes connaissances des programmes Office sont nécessaires.



Vous êtes une personne communicative, enthousiaste, organisée et structurée, capable de travailler seule et en équipe.


Une bonne présentation, une attitude convaincante, commerciale et professionnelle sont une évidence pour vous.


Votre habilité dans les négociations et vos facilités de contact avec des partenaires commerciaux exigeants, complètent votre profil.


Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !!!


Votre candidature complète est à nous faire parvenir par email en mentionnant la référence du poste à pourvoir ; A l'attention de Yago Baccenetti  
yago.baccenetti@socorec.ch


Il ne sera répondu qu'aux candidatures qui correspondent au profil.

Socorec SA
E-mail
nyon@socorec.ch
Téléphone
022 354 02 02
Adresse
Avenue Viollier, 13
CH - 1260

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Ces autorisations sont révocables en tout temps par écrit. En cas de révocation, Socorec SA conserve ces éléments afin d’être en mesure d’administrer les preuves nécessaires lors de différends relevant du droit du travail.